{"id":469,"date":"2025-01-15T11:58:16","date_gmt":"2025-01-15T11:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/?page_id=469"},"modified":"2025-01-15T12:02:04","modified_gmt":"2025-01-15T12:02:04","slug":"gennemforelse-af-forandringer-af-forretningsmodellen-fra-medarbejdersiden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/?page_id=469","title":{"rendered":"Gennemf\u00f8relse af forandringer af forretningsmodellen \u2013 fra medarbejdersiden"},"content":{"rendered":"\n<p>Arbejdet med forandring af forretningsmodellen er omfattende og best\u00e5r af mange forskellige delelementer, der hver har egne implikationer og perspektiver. I den afsluttende \u00f8velse tager vi udgangspunkt i hvad forandringen betyder p\u00e5 medarbejdersiden. Hvordan f\u00e5r I medarbejderne med ombord i transformationen? Hvor meget top-down eller bottom-up vil I have i ledelsen af medarbejderne? Skal der nye medarbejdere ind og\/eller skal de eksisterende videreuddannes? Hvad er den grundl\u00e6ggende hensigt, hvad skal g\u00f8res, hvad kan g\u00f8res og hvad m\u00e5 ikke ske? I simpel form kunne den fx se ud som denne:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignwide\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Hensigt<\/strong><\/td><td><strong>Skal g\u00f8res<\/strong><\/td><td><strong>Kan g\u00f8res<\/strong><\/td><td><strong>M\u00e5 ikke ske<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Forbedret service for alle i k\u00e6devirksomhedssegmentet<\/td><td>Ans\u00e6ttelse af medarbejder. Uddannelse af medarbejdere<\/td><td>Indf\u00f8relse af bonusordning for medarbejdere<\/td><td>Nuv\u00e6rende interne salgsmedarbejdere m\u00e5 ikke forlade virksomheden&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Et eksempel p\u00e5 hvad i vil forandre\/hvad der skal ske p\u00e5 medarbejdersiden<\/h2>\n\n\n\n<p>Gruppe\u00f8velse (ca. 30 min): Print modellen ud i A1 og udfyld med post-it sedler.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/uploads\/images\/gruppe%C3%B8velse%20post%20it.docx\">Modellen kan downloades her<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbejdet med forandring af forretningsmodellen er omfattende og best\u00e5r af mange forskellige delelementer, der hver har egne implikationer og perspektiver. I den afsluttende \u00f8velse tager vi udgangspunkt i hvad forandringen betyder p\u00e5 medarbejdersiden. Hvordan f\u00e5r I medarbejderne med ombord i transformationen? Hvor meget top-down eller bottom-up vil I have i ledelsen af medarbejderne? Skal der [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-469","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=469"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":484,"href":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/469\/revisions\/484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forretningsmodeludvikling.sdu.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}